深夜聊聊王者荣耀招聘那些事儿

凌晨两点半，泡面汤都凉了，突然想起前两天帮表弟改简历的事儿——这小子非要去应聘王者荣耀的3D建模师。翻着天美工作室的招聘页面，发现网上那些所谓的"攻略"都太官方了，干脆自己写点实在的。

一、先泼盆冷水：你可能误会了"游戏公司"

去年在ChinaJoy遇到个做原画的朋友，他吐槽说新人总以为游戏公司天天打游戏。醒醒吧兄弟，真实情况是这样的：

• 策划岗要写比毕业论文还厚的文档
• 程序岗凌晨三点还在改BUG
• 美术组最怕听到"感觉不对，再改20版"

我表弟听完就蔫了，但如果你还坚持要试试，那咱们继续往下唠。

二、硬核岗位需求大起底

翻遍最近半年的招聘信息，发现这几个岗位常年缺人：

岗位类型	具体需求	死亡门槛
技术美术（TA）	既要懂Shader编程，又要会角色绑定	简历里没Unity/Unreal项目直接pass
数值策划	英雄平衡性调整	没自己做过MOD的别来
海外运营	东南亚服活动策划	要求泰语/越南语+游戏经历

看到没？真正缺人的都是些复合型岗位，那种"我王者50星能不能当策划"的，HR小姐姐会微笑着把你简历放进碎纸机。

1. 美术组生存指南

朋友阿杰在角色组干了三年，说他们筛作品集就三秒原则：

• 第一眼：完成度（半成品直接扔）
• 第二眼：设计感（抄袭的能看出来）
• 第三眼：项目匹配度（二次元画风投写实项目？凉凉）

2. 策划岗的隐藏考题

去年面过他们的系统策划，笔试有道题记忆犹新："如果要把瑶的护盾机制改成成长性技能，怎么设计数值曲线？"后来才知道，这种题考的是：

• 对已有英雄的理解深度
• 数学建模能力
• 平衡性敏感度

三、简历避雷针

作为帮人改过200+份简历的老油条，看到这些常见错误就头疼：

• 致命伤：写"每天打8小时王者"当优势
• 无效信息：罗列所有实习经历（送外卖的经历就别写了吧）
• 自杀行为：作品集放百度云链接还设密码

比较聪明的做法是，比如应聘关卡策划，就专门做个王者峡谷野区优化方案的PDF，附上UE4白模截图——这比写"热爱游戏"有说服力多了。

四、面试玄学现场

前同事面过天美的技术岗，分享了些邪门经历：

• 突然要求现场写Shader代码
• 让用纸笔画英雄技能示意图
• 最绝的是问"如果让你删掉一个装备，选哪个？"

后来才懂，这些都是在测即时反应能力和底层思考逻辑。有个妹子说错话当场被送走——她建议削弱韩信，结果面试官是国服韩信...

五、新人的残酷物语

认识个刚转正的剧情策划，说前半年都在做这些：

• 给288皮肤写50版台词
• 整理三年内的所有英雄语音
• 被要求"把长城守卫军的故事写出漫威感"

最惨的是他导师有句名言："在王者荣耀，没有'随便写写'这种东西"——连小兵死亡的音效都要调20遍。

泡面彻底不能吃了。最后说个冷知识：他们内部玩测试服都开隐身模式，因为谁都不想在匹配时碰到自己做的英雄翻车。要是看完这些你还想投简历，那我敬你是条汉子——记得作品集别超过15MB，他们服务器下载速度感人。